会上 ，教务处副处长张力为、钻研生部主任周登嵩、成人教育部主任张明庭别离讲话 。讲话中 ，他们分析了我校各类学生讲授中存在的问题 ，针对问题提出了加强讲授治理 ，提高讲授质量的定见和建议 。活动训练系副主任许声宏介绍了加强学生实际环节 ，拓展教育实习基地的情况 。
大会向与会人员提交了有关的执行法子 ，以及改进中青年骨干老师嘉奖基金治理法子、老师学术休假、老师职务聘用尝试末位裁减、双语讲授、成立课程评估系统、高起点的教材等附件 。
副校长钟秉枢在会上对《J9集团老师岗位聘用及津贴分配造度鼎新规划》执行情况进行了总结 ，钟秉枢指出：《规划》从2001年9月起头执行 ，至今已满一年 ，在执行过程中 ，总体情况是优良的 ，宽大老师积极参与课程竞聘 ，各院系按划定自主选择任课老师 ，为下一步老师聘用工作打了基础 。对目前老师聘用工作中存在的问题和若何解决这些问题 ，钟副校长作了具体的注明并提出相识决的法子 ；要求整个老师必须设置法造观点、盛开观点和竞争观点 ，成立起依法治教、盛开式的、动态竞争的治理模式 。
最后 ，史康成校长作了沉要讲话 。首先 ，他从8个方面谈了关于教育质量的意识问题：宏观质量和微观质量的分歧档次 ；质量、数量、效益相统一 ；素质教育 ；人才造就规格和定位 ；讲授质量、训练水平、科研水平三者并沉 ；抓教育质量与抓治理质量、服务质量三者协调共同 ；办学方向、办学档次的质量把握 ；教育质量的社会评价与主观感触 。而后 ，史校长就抓好我校老师行列建设问题 ，提出了“不变、充实、竞争、提高”的八字方针 。最后 ，就学堂讲授经费保险和物质前提问题做了简要注明 。
会后 ，各整个老师家萦绕本次讲授工作会的心灵及下发的各类文件会商稿 ，组织老师会商 。全校各职能部门掌管人、院系重要掌管人、教研室主任、副主任、支部书记、讲授组长、教研室秘书、领导员、教务员、督导员共110人参与了会议 。
（教务处 左琼）